「AIで何かやれ」と言われたものの、社内にAIに詳しい人はいない。そんな状態で最初にぶつかるのが、AI導入の進め方が分からない、そもそも何から始めればいいのか見当がつかない、という壁です。とりあえずツールを契約してみたものの誰も使わなかった、という話も珍しくありません。順番を間違えると、お金だけが先に出ていきます。

答えから書くと、AI導入の進め方は「業務の棚卸し」「目的と成功指標の決定」「データと体制の確認」「PoC(試作検証)」「本番化と定着」の5ステップに整理できます。そしてこのうち前半の3つは、開発会社に頼んでも代わりにやってもらえない社内の宿題です。この記事では、5ステップの中身と各ステップの完了条件、さらに社内でやることと外注に出すことの線引き、開発会社に相談する前に手元へ揃えておく情報までを、発注する側の目線で解説します。

この記事のポイント

  1. AI導入の進め方は棚卸し・目的設定・データ確認・PoC・本番化の5ステップに整理できる
  2. 前半3ステップは外注しても代われない社内の宿題で、ここを飛ばすと失敗しやすい
  3. PoCは始める前に合格ラインと判断者を決めておかないと試して終わりになる
  4. 開発会社への相談は、対象業務・件数・データの所在・判定基準を揃えてから行う
目次
  1. AI導入の進め方は5ステップで決まる
  2. 対象業務は棚卸しから絞り込む
  3. 目的と成功指標を数字で決める
  4. データと現場の受け入れを確認する
  5. PoCは合格ラインを先に決める
  6. 本番化と定着まで含めて予算を組む
  7. AI導入の進め方で外注前に決めること
  8. 社内でやる範囲と外注する範囲
  9. 開発会社に渡す前に整理する情報
  10. PoCの契約と本番開発への引き継ぎ
  11. 総括:AI導入の進め方と発注前の判断軸

AI導入の進め方は5ステップで決まる

付箋を貼り出して対象業務の優先順位を話し合うAI導入の検討チーム
AI導入の進め方は、ツール選びではなく業務の棚卸しから始めるのが基本になる

AI導入というと、どのツールを選ぶか、どの開発会社に頼むかという話から入りがちです。ですが実際にうまくいっている会社を見ると、順番はその逆です。先に自社の業務を整理し、何を良くしたいのかを決めてから、手段としてのAIを選んでいます。

ここでは、発注する側が踏むべき5つのステップを順番に見ていきます。それぞれ「何が決まったら次に進んでよいか」という完了条件がありますので、そこも合わせて押さえてください。逆に言えば、完了条件を満たさないまま次へ進むと、あとの工程で必ず手戻りします。

対象業務は棚卸しから絞り込む

最初のステップは、AIを使うかどうかを考える前の業務の棚卸しです。自社のどの部署で、どんな作業に、どれくらいの時間がかかっているのかを一覧にします。私の感覚では、ここを飛ばしていきなりツール比較を始めた案件は、ほぼ確実にどこかで止まります。

棚卸しといっても、全社の業務を細かく書き出す必要はありません。まずは「時間がかかっている」「人によって品質がばらつく」「担当者が辞めたら止まる」のどれかに当てはまる作業を、部署ごとに5つずつ挙げてもらう程度で十分です。そのうえで、月あたりの発生件数と1件あたりの所要時間をざっくり書き添えます。この2つの数字がないと、あとで効果を計算できません。

候補が並んだら、そこから対象を絞ります。絞り込みの軸は、件数が多いこと、判断のルールが説明できること、間違えても取り返しがつくこと、の3つです。件数が少ない業務はAI化しても効果が出ませんし、ベテランの勘に頼っていてルールが言葉にできない業務は、AIに学習させる材料が作れません。人命や契約金額に直結する判断を最初の一つ目に選ぶのも避けたほうが無難です。

このステップの完了条件は、対象業務が1つか2つに絞れていて、その業務の月間件数と現状の所要時間が数字で言えることです。

目的と成功指標を数字で決める

次に、その業務でAIを使って何を実現したいのかを決めます。ここで大事なのは、「効率化したい」「便利にしたい」で止めず、数字にしておくことです。数字がないと、あとで成果を説明できず、社内の次の予算も取れません。

成功指標の例としては、月120時間かかっている問い合わせ一次対応を60時間に減らす、見積書作成の平均リードタイムを3営業日から1営業日にする、といった形です。削減した時間を何に振り向けるのかまで書けると、経営層への説明がぐっと通りやすくなります。時間短縮を人件費に換算するのか、それとも同じ人数でより多くの案件を回すのか、という方針もこの段階で決めておきましょう。

あわせて、いつまでに、誰が測るのかも決めておきます。導入から3か月後に、情シスと現場の責任者が一緒に数字を確認する、といった程度の取り決めで構いません。効果の測り方や稟議の通し方をもう少し詳しく詰めたい場合は、AI導入の費用対効果の測り方も参考になります。

このステップの完了条件は、目標値と測定タイミングと測定担当者が決まっていることです。

データと現場の受け入れを確認する

3つ目は、そのAIを動かすために必要な材料が自社にあるかの確認です。AIは既存の情報を使って動きます。過去の問い合わせ履歴、作業マニュアル、図面、検査画像といった材料がどこに、どんな形式で、どれくらいの量あるのかを調べます。

ここでよく出てくるのが、データはあるが紙のままだった、システムには入っているが担当者しか取り出せない、部署ごとに書式がばらばらだった、というケースです。この整理には想像以上に時間がかかりますので、早めに手を付けておくと後の工程が楽になります。あわせて、社外のAIサービスに社内情報を渡してよいのか、個人情報や取引先の情報が含まれていないか、という取り扱いのルールも先に確認しておきます。

手元の帳票とデータ一覧を照らし合わせて確認する担当者の手元
データの所在と形式、社外に出してよい情報かどうかを先に確認しておく

もう一つ確認したいのが、現場が受け入れられる状態かどうかです。現場は「今より楽にならないものは使わない」という判断をします。実際にその業務を毎日やっている人を早い段階で1人巻き込み、今の手順のどこが面倒なのかを聞いておくと、後から「使われない」という失敗を避けやすくなります。

このステップの完了条件は、必要なデータの所在と形式が分かっていること、社外に出してよい情報の範囲が決まっていること、現場側の窓口が1人決まっていることです。

PoCは合格ラインを先に決める

ここまで決まって、ようやくPoC(試作して効果を検証する工程)に入ります。いきなり本番システムを作らず、小さく試して判断材料を集める段階です。期間は1〜3か月、費用は内容によりますが数十万円から数百万円が一つの目安になります。

PoCで最も多い失敗は、始める前に合格ラインを決めていないことです。基準がないまま「そこそこ動いた」という結果になると、本番に進めるかどうかを誰も判断できず、検証だけを繰り返して終わります。よく言われるPoC止まりは、技術の問題というより判断基準がなかったことによる結果です。

ですから、PoCを始める前に次の4つを決めておきます。何ができたら合格とするか、誰がその判定をするか、いつ判定するか、不合格だった場合はやめるのか条件を変えて再挑戦するのか。この4つを開発会社との合意事項として書面に残しておくと、判断のときに揉めません。PoC止まりの原因をもう少し詳しく知りたい方は、AI導入が失敗する理由と落とし穴も合わせて確認しておくと、避けるべき形が見えてきます。

このステップの完了条件は、合格ラインと判定者と判定時期、そして不合格時の扱いが決まっていることです。

本番化と定着まで含めて予算を組む

最後のステップが本番化と定着です。ここで見落とされやすいのが、PoCで動いたものはそのままでは本番で使えない、という点です。実際の運用では、権限管理、既存システムとの連携、ログの保存、障害時の連絡先、担当者が変わったときの引き継ぎといった作りこみが必要になります。

費用の面でも、PoCの延長では考えられません。本番開発の費用に加えて、月々の利用料、保守費、精度が落ちてきたときの再調整の費用がかかります。私の感覚では、AI導入の予算を組むときに初期費用しか見ていない会社はかなり多く、2年目以降に「思ったより維持費がかかる」と慌てる場面をよく見ます。初期費用と、年間の運用費を分けて見積もっておくのが安全です。

定着させるための仕掛けも忘れないでください。使い方の説明会を1回やって終わりにせず、最初の1か月は現場からの質問を受ける窓口を決めておく、うまく使えている人の使い方を共有する、といった地道な運用が効きます。ここまで含めて計画に入れておくと、導入したのに使われないという結末を避けられます。

このステップの完了条件は、本番運用の担当者と、初期費用と年間運用費の見込みが決まっていることです。

AI導入の進め方で外注前に決めること

先輩担当者と若手が並んで資料を見ながら分担を確認する打ち合わせ
どこまでを社内で決め、どこから開発会社に任せるかを先に線引きしておく

ここまでの5ステップを見て、「そこまで自社でやるのか」と感じた方もいるかもしれません。実際、開発会社に相談すれば手伝ってはもらえます。ただ、手伝ってもらえる部分と、発注する側でしか決められない部分は明確に分かれます。ここを混ぜてしまうと、丸投げになって期待外れのものができあがります。

この章では、社内でやる範囲と外注する範囲の線引き、開発会社に渡す前に整理しておく情報、そしてPoCから本番開発へ引き継ぐときの契約の注意点を見ていきます。

社内でやる範囲と外注する範囲

線引きの考え方はシンプルで、「自社の業務と自社の判断に関わることは社内」「技術の実現方法に関わることは外注」です。どの業務を対象にするか、いくらまで投資するか、何をもって成功とするかは、外部の会社には決められません。逆に、どのAIモデルを使うか、どう既存システムとつなぐかは、外部の知見を借りたほうが確実です。

工程 主担当 備考
業務の棚卸し・対象業務の選定 社内 現場ヒアリングの進め方は相談してよい
目的と成功指標の決定 社内 指標の置き方は助言をもらえる
データの所在確認と社外提供の可否 社内 整形や加工は外注可能
技術選定・実現方式の設計 外注 社内は判断理由の説明を求める
PoCの実装と精度検証 外注 合格ラインの決定は社内
本番開発・既存システム連携 外注 運用担当は社内で決めておく

注意したいのは、支援会社に「対象業務の選定から一緒にやりましょう」と提案された場合です。これ自体は悪い話ではありませんが、その工程は当然ながら費用がかかりますし、自社の業務を一番よく知っているのは自社です。まずは社内で叩いてみて、詰まったところだけ相談する形にすると、費用も納得感も変わってきます。

開発会社に渡す前に整理する情報

相談の場で「何を作りたいですか」と聞かれて答えに詰まる、というのはよくある光景です。逆に、次の情報が揃っていると、初回の打ち合わせから具体的な話ができ、見積もりの精度も上がります。

相談前に揃えておく情報

  • 対象業務の名前と、その業務の月間件数・1件あたりの所要時間
  • 現状の手順(簡単な流れ図か箇条書きで可)と、困っているポイント
  • 使えるデータの種類・形式・保管場所・おおよその件数
  • 社外のサービスに出してよい情報と、出せない情報の区別
  • 成功と判断する数値の目標と、その判定時期
  • 想定している予算のレンジと、決裁に必要な手続き
  • 社内の窓口担当者と、現場側の窓口担当者

ここまで揃っていれば、複数社に同じ条件で相談でき、提案の中身を比べられるようになります。自社の準備がどこまで進んでいるかを確認したい場合は、AI導入準備度チェックリスト(6領域50項目)で、目的・データ・セキュリティ・運用・費用・ベンダー選定の抜けを点検できます。

依頼先のタイプごとの違いや、相談から契約までの流れについては、AI開発の依頼先と外注の進め方で整理しています。

PoCの契約と本番開発への引き継ぎ

PoCと本番開発は、契約の形が変わることが多い工程です。PoCは「やってみないと結果が分からない」性質のため、成果物の完成を約束しない準委任契約で結ぶのが一般的です。一方、本番開発は仕様が固まったうえで作るので、請負契約になることが多くなります。

ここで気をつけたいのが、PoCの成果物の扱いです。検証で作ったプログラムやモデル、そのために整形したデータが誰のものになるのかを契約時に確認しておかないと、別の会社に本番開発を頼みたくなったときに、ゼロからやり直しになることがあります。PoCの段階から、成果物の権利と、他社への引き継ぎができる形での納品を条件に入れておくと安全です。

もう一つ、PoCが合格だった場合に本番開発をどう発注するかも、あらかじめ話しておきましょう。そのままPoCを担当した会社に頼むのか、あらためて複数社から提案を受けるのか。前者なら概算でよいので本番開発の費用感を先に聞いておくと、PoCの投資判断がしやすくなります。

Q. AI導入はどれくらいの期間がかかりますか?
A. 対象業務によりますが、棚卸しから目的設定までが1〜2か月、PoCが1〜3か月、本番開発と定着に3〜6か月というのが一つの目安です。小さく始めれば半年程度で最初の成果を出すこともできます。全社展開まで一気にやろうとすると、判断も調整も増えて長期化しますので、まずは1業務に絞るほうが結果的に早く進みます。
Q. PoCは必ずやるべきですか?
A. すでに完成しているサービスをそのまま使う場合は、無料トライアルで十分なこともあります。一方、自社のデータを学習させる、既存システムとつなぐといった個別開発が入る場合は、精度が業務で使えるレベルに届くかどうかを先に確かめる価値があります。本番開発の費用が大きいほど、PoCで判断材料を作っておく意味も大きくなります。
Q. 社内にAIに詳しい人がいなくても進められますか?
A. 進められます。前半3ステップで必要なのはAIの知識ではなく、自社の業務を説明できることと、社内の関係者をまとめられることだからです。技術の判断は開発会社に説明を求め、その理由が自分の言葉で理解できるかを基準にすれば十分に進行できます。